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培养方案

人力资源管理专业人才培养方案

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经济与管理学院
人力资源管理专业培养方案

一、培养目标

本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展,具有社会责任感、公共意识和创新精神掌握管理学、心理学、经济学、法学及现代人力资源管理的基本知识和基本理论,具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能,能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理方面工作的应用型、复合型、创新型人才。

二、毕业要求

本专业学生学习中国特色社会主义理论体系,学习人力资源管理的基本理论和基本知识,接受研究方法、实践工作的基本训练,以适应从事政府部门、各企事业单位中人力资源管理工作的要求。毕业生应具有的知识、能力和素质具体要求如下:

1.知识

1.1基础性知识

学生需掌握数学、统计学、心理学、经济学等基础学科的理论和方法;

1.2专业性知识

学生需系统掌握管理学、组织行为学、会计学等工商管理类专业理论知识与方法,掌握人力资源管理的理论前沿及发展动态;

1.3通识性知识

学生须选修哲学、社会学、法学、职业发展等方面的通识性知识。

2.能力

2.1知识获取能力

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

2.2知识应用能力

掌握组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、劳资关系处理和劳资谈判方案设计、绩效考核方案制定等人力资源管理专业必备的专业基本技能,具有分析和解决人力资源管理问题的能力;

2.3创新创业能力

具有独立思考,善于创新,积极主动发现问题、分析问题和解决问题的能力。

3.素质

3.1思想道德素质

具有良好的思想道德修养,较强的社会责任感,科学的世界观、人生观和价值观;

3.2专业素质

具有开阔视野,系统掌握人力资源管理专业基础知识,具备发现问题的敏锐性和判断力,掌握创新技能,并能够运用人力资源管理基本理论和方法,系统分析和解决问题;

3.3文化素质

具有实事求是、勇于创新的实践精神及关心他人、关心自然、关心社会和谐发展的人文素养;

3.4身心素质

具有良好的体育锻炼、卫生习惯和心理素质,达到国家规定的大学生体质健康标准。

三、学制、学位、学时和学分

学 ?制:标准学制为全日制4年,实行学分制下3-6年的弹性学制

学 ?位:管理学学士

学 ?时:2438时

学 ?分:156

四、相关和相近专业

劳动与社会保障、公共管理、行政管理

五、专业主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、人力资源管理概论、组织行为学、管理思想史、企业战略管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、历史管理学、市场营销学、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、管理沟通。

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