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培养方案

劳动与社会保障专业人才培养方案

经济与管理学院

劳动与社会保障专业培养方案

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一、培养目标

本专业旨在培养拥护党的基本路线,德、智、体、美、劳全面发展,掌握现代管理技术与方法,掌握扎实的经济与管理相关理论、通晓中外劳动和社会保障理论与实务,能独立分析和解决社会保障方面的实际问题,能够在政府部门、企事业单位从事社会保障、社区服务、人力资源管理等工作的应用型人才。

二、毕业要求

本专业学生学习中国特色社会主义理论体系,学习劳动与社会保障的基本理论和基本知识,接受研究方法、实践工作的基本训练,以适应从事社会保障、社区服务、人力资源管理工作的要求。毕业生应具有的知识、能力和素质具体要求如下:

1.?知识

1.1?基础性知识

具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识,掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法。

1.2?专业性知识

在劳动和社会保障的相关领域有较宽的知识面,了解本学科及相关学科的发展动态,具有较强的理论研究能力与实际应用能力。

1.3通识性知识

掌握社会调查、文献研究等社会研究方法,能对社会保障制度及政策进行科学描述、分析和评估研究。

2.?能力

2.1知识获取能力

了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针与政策。

2.2 知识应用能力

有较强的计算机应用能力及办公室管理能力,具有领导、协调、组织和决策的基本能力。

2.3 创新创业能力

具有能够在政府部门、企事业单位从事社会保障、社区服务、人力资源管理等实务工作的能力。

3. 素质:

3.1 思想道德素质

具有良好的思想道德修养,较强的社会责任感,科学的世界观、人生观和价值观。

3.2 专业素质

具有解决与专业相关的实际问题的能力。

3.3 文化素质

具有实事求是、勇于创新的科学精神及关心他人、关心自然、关心社会和谐发展的人文素养。

3.4 身心素质

具有良好的体育锻炼、卫生习惯和心理素质,达到国家规定的大学生体质健康标准。

三、学制、学位、学时和学分

学 ?制:标准学制为4年,实行学分制下3-6年的弹性学制

学 ?位:管理学学士

学 ?时:2418?

学 ?分:156

四、相关和相近专业

人力资源管理、公共事业管理、行政管理

五、专业主要课程

管理学原理、微观经济学、会计学、宏观经济学、社会保障概论、公共部门人力资源管理、劳动经济学、财政学、社会福利与社会救助、社会保险学、公共政策学、劳动与社会保障法、社会保障基金管理。

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